Seit 1955 hat sich die Thomas Concrete Group von einem Einzelunternehmen zu einem internationalen Konzern mit Niederlassungen in fünf Ländern entwickelt. 2012 führte das Unternehmen als erstes in Schweden klimagerechten Beton ein, der im Vergleich zu herkömmlichem Beton bis zu 50 Prozent weniger Kohlendioxidemissionen verursacht. Diese Entwicklung geht weiter, und das Unternehmen investiert ständig in die Erforschung neuer, nachhaltigerer alternativer Bindemittel zu Zement, wie Schlacke aus der metallurgischen Industrie, Vulkanasche, Lehm sowie natürliche und künstliche Puzzolane.
Die Gruppe verwendet seit langem alternative Bindemittel für Beton in den USA, Deutschland und Polen. In Schweden war die Dominanz der Zementindustrie und das Fehlen von Alternativen eine Herausforderung, aber die gestiegenen Anforderungen an die Nachhaltigkeit führen nun zu einem Wandel. Heute machen alternative Bindemittel 30 Prozent der Gesamtmenge an Bindemitteln in dem von der Thomas Concrete Group hergestellten Beton aus.
„Heute können wir bei vielen Bauprojekten, an denen wir beteiligt sind, die Kohlendioxidemissionen um bis zu 50 Prozent und bei einigen sogar um bis zu 80 Prozent reduzieren“, sagt Hans Karlander, Präsident und CEO der Thomas Concrete Group.
Das Unternehmen hat prestigeträchtige Gebäude wie den West Link in Göteborg und Karlatornet geliefert und eine Zusammenarbeit mit Boliden begonnen, um einen Beton auf der Basis von Schlacke aus der Kupferhütte von Boliden zu entwickeln.
"Wir haben das Erbe angenommen".
Die Thomas Concrete Group hat sich stark entwickelt, und allein in den letzten zehn Jahren ist der Konzern um das Vierfache gewachsen. Heute erwirtschaftet die Thomas Concrete Group einen Umsatz von rund 12 Milliarden SEK und ist mit ihren 2.500 Mitarbeitern ein starker Global Player geworden.
„Dies ist zu einem großen Teil unserem Gründer Martin Thomas zu verdanken, einem echten schwedischen Unternehmer, dem die Entwicklung von Unternehmen gemeinsam mit engagierten Mitarbeitern am Herzen lag. Wir sind nach wie vor ein Familienunternehmen mit einer starken Team-Thomas-Kultur und Innovation. Die Menschen in unserem Unternehmen sind die Grundlage unseres Erfolges, und ich hoffe, dass dies auch in den nächsten 70 Jahren so sein wird“, so Hans Karlander abschließend.
